Ley de ejercicio que persigue "un sistema integral, continuo, ético y calificado de cuidados de enfermería". Distingue nivel profesional (licenciada/o y enfermera/o) y auxiliar, con incumbencias fijadas por reglamentación.

Frente a la Ley 24.004: Más moderna que la 24.004: incorpora la licenciatura y una definición finalista del sistema de cuidados. Conserva sus garantías centrales.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (remite a la norma más favorable)
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• NV Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 1199 – Profesionalización de auxiliares

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Régimen provincial con la estructura de la Ley 24.004: dos niveles, matrícula y poder disciplinario en el Ministerio de Salud, derechos y obligaciones y un listado propio de tareas insalubres (art. 24). El art. 22, equivalente a la cláusula nacional de no imputabilidad, fue vetado por el Decreto 18/1999.

Frente a la Ley 24.004: Sigue el molde de la 24.004, pero con dos diferencias relevantes: sin art. 22 (vetado) y con un listado de insalubridad distinto.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia (art. 9 c)
• E Actualización permanente como derecho/deber (arts. 9 d y 10 e)
• E Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (art. 24 (lista propia de 5 tareas))
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (art. 22 vetado (Decreto 18/1999))
• E Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título (art. 23)
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).
• Restituir por ley una cláusula de no imputabilidad equivalente al art. 22 nacional (vetado por el Decreto 18/1999) y sumar oncología y emergencias al listado de insalubridad.

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

La Ley 4491 (1986, 18 artículos) es anterior a la 24.004 y define dos niveles. La Ley 5268 (2008) crea el Colegio Profesional, que ejerce el gobierno y control de la matrícula y el poder disciplinario, y agrega derechos como la objeción de conciencia y la actualización permanente.

Frente a la Ley 24.004: Más antigua y menos protectora en lo laboral; la colegiación (2008) le da un órgano ético que la 24.004 no tiene.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado (Ley 5268)
• E Colegio con gobierno de la matrícula (Ley 5268)
• E Objeción de conciencia (Ley 5268)
• E Actualización permanente como derecho/deber (Ley 5268)
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares (Ley 5268)
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 5268 – Colegio Profesional de Enfermería de Catamarca

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Deroga la Ley 3520 y regula el ejercicio en toda la provincia. Distingue en el nivel profesional al licenciado en enfermería. La matrícula está a cargo de Fiscalización Sanitaria del Ministerio, que notifica al Colegio de Enfermería: existe colegio, pero sin gobierno de la matrícula.

Frente a la Ley 24.004: Actualiza los niveles respecto de la 24.004, pero pierde dos garantías laborales de la nacional (arts. 22 y 24).

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula (Colegio sin gobierno de matrícula)
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 3062-G – Programa de profesionalización de auxiliares

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Ley breve (15 artículos) que define el ejercicio en forma autónoma e interdisciplinaria, con dos niveles. La autoridad de aplicación es la Secretaría de Salud y la matrícula se otorga por el registro provincial de profesionales (Si-ProSalud).

Frente a la Ley 24.004: Más escueta que la 24.004; aporta derechos de capacitación y remuneración que la nacional no detalla.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• N Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Regular las especialidades con nómina oficial y requisitos de formación reconocidos.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Ley que busca "un sistema integral, permanente, eficiente, calificado y con perspectiva de género" del ejercicio de la enfermería (art. 1), sin perjuicio de la Ley 6222. Reconoce la licenciatura (art. 7 a), regula especialidades con matrícula específica (art. 9) y deja la matrícula y el poder disciplinario en el Ministerio de Salud (arts. 16, 17 y 20), asistido por una comisión honoraria (art. 15).

Frente a la Ley 24.004: Mantiene la garantía central de la 24.004 (art. 21, equivalente al 22) y la mejora en niveles, especialidades y enfoque; queda por debajo en insalubridad y ética entre pares.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado (art. 7 a)
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia (art. 11 d)
• P Actualización permanente como derecho/deber (art. 11 c)
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (arts. 21 y 11 e)
• E Regula especialidades (art. 9)
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares (arts. 15 y 20)
• E Perspectiva de género, igualdad o paridad (art. 1 (solo en el objeto))
• P Régimen transitorio para personal sin título (art. 22 (art. 23 vetado))
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).
• Dar contenido operativo a la perspectiva de género que declara el art. 1.

Normas relacionadas

• Ley 10.780 – PDF oficial de la Legislatura de Córdoba
• Ley 7625 – Régimen del personal que integra el equipo de salud humana

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Adhiere íntegramente al régimen de la Ley 24.004, amplía los plazos de regularización (4 años para auxiliar y 6 para profesional) y designa autoridad al Ministerio de Salud Pública. En 2024 adhirió además a la Ley 27.712 (Ley 6707).

Frente a la Ley 24.004: Aplica la 24.004 tal cual.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• C Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título (Ley 4710)
• E Adhesión a la Ley 27.712 (Ley 6707)

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.

Normas relacionadas

• Ley 6707 – Adhesión a la Ley 27.712 (2024)

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

El ejercicio se rige por la adhesión a la Ley 24.004 (Ley 8899), reglamentada por el Decreto 759/1997. La Ley 10.930 (2021) establece la Carrera de Enfermería en el Ministerio de Salud: jornada de 8 horas, tramos que incluyen licenciatura y especialidades, igualdad de género y tratamiento de la violencia laboral.

Frente a la Ley 24.004: Usa la 24.004 para el ejercicio y la complementa con una carrera laboral moderna.

Rasgos relevados

• C Reconoce licenciatura/grado (Ley 10.930)
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• C Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• C Perspectiva de género, igualdad o paridad (Ley 10.930)
• C Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 10.930 – Carrera de Enfermería (2021)
• Ley 9564 – Carrera de Enfermería anterior (ultraactiva hasta reglamentar la 10.930)

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Regula el ejercicio autónomo o en relación de dependencia, pública o privada. El Ministerio de Salud Pública lleva el registro y la matrícula. Sigue la estructura de la 24.004 con plazos propios para la regularización.

Frente a la Ley 24.004: Muy cercana a la 24.004; omite algunas garantías personales.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• N Actualización permanente como derecho/deber
• NV Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• N Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Garantizar la formación continua con licencias pagas y horas protegidas, no solo como obligación individual.
• Regular las especialidades con nómina oficial y requisitos de formación reconocidos.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Regula el ejercicio y crea el Colegio de Enfermeros. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Salud conjuntamente con el Colegio. Define grado (licenciatura) y posgrado (diplomaturas, especialidades, maestrías, doctorados) y considera riesgosas, penosas o insalubres todas las actividades de enfermería.

Frente a la Ley 24.004: Una de las leyes más avanzadas del país frente a la 24.004 en niveles, colegiación e insalubridad.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• E Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• P Perspectiva de género, igualdad o paridad (no discriminación)
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 5297 (2001) – VETADA por Decreto 4581-BS; documento histórico

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

No es una ley específica de enfermería: regula todas las actividades de salud (187 artículos) y deroga el Decreto-Ley 504/69. La enfermería queda incluida en el régimen general de matrícula, derechos y obligaciones de las profesiones sanitarias.

Frente a la Ley 24.004: Enfoque distinto: diluye la especificidad disciplinar que la 24.004 sí reconoce.

Rasgos relevados

• NA Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• NA Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• NA Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Adhiere a la 24.004 y crea el Colegio Profesional de Enfermería como persona jurídica de derecho público no estatal, con Tribunal de Disciplina y Ética y nómina de especialidades.

Frente a la Ley 24.004: Complementa la 24.004 con autogobierno profesional y seguro de mala praxis.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• N Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (adhesión)
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (adhesión)
• E Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• NV Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Garantizar la formación continua con licencias pagas y horas protegidas, no solo como obligación individual.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 9907 – Reconversión de enfermeras empíricas en auxiliares

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Regula la profesión con matrícula del Ministerio, Consejo Deontológico (modificado por Ley 7614) y sanciones que incluyen multas en unidades tributarias y clausura. La Ley 9553 (2024) fija funciones específicas de los licenciados: gerenciar servicios, planificar programas, dirigir instituciones y asumir cuidados de mayor complejidad.

Frente a la Ley 24.004: Más moderna en niveles y ética; menos protectora en condiciones de trabajo.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado (Ley 9553)
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares (Consejo Deontológico)
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 9553 – Funciones de los licenciados en enfermería (2024)
• Ley 7614 – Consejo Deontológico

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Crea el Colegio de Profesionales de Enfermería y somete el ejercicio a la ley, su reglamentación y el estatuto del Colegio. Incorpora derechos y obligaciones equivalentes a la 24.004 y un listado de tareas insalubres.

Frente a la Ley 24.004: Combina el contenido protector de la 24.004 con autogobierno profesional.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• E Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• NV Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Decreto 446/2008 – Reglamentación

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Reproduce la estructura de la 24.004 (conceptos y alcances, dos niveles, registro y matriculación, régimen disciplinario y transitorio).

Frente a la Ley 24.004: Copia estructural de la 24.004 con posibles omisiones de garantías.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• N Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Garantizar la formación continua con licencias pagas y horas protegidas, no solo como obligación individual.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Ley de ejercicio libre o en relación de dependencia, con el Consejo Provincial de Salud Pública como autoridad de matrícula. Distingue licenciado, enfermero y auxiliar.

Frente a la Ley 24.004: Actualiza los niveles y conserva la principal garantía de la 24.004.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• E Objeción de conciencia
• E Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (art. 23)
• E Regula especialidades
• P Órgano propio de ética/disciplina entre pares (art. 18)
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título (art. 24)
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 4176 – Modificación

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Regula el ejercicio y crea el Colegio Profesional de Enfermeros, que matricula y ejerce el poder disciplinario. Comprende peritaje, auditoría, docencia, investigación y gestión. Tuvo vetos parciales del Poder Ejecutivo.

Frente a la Ley 24.004: Más completa en colegiación y alcance profesional.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula (art. 19 a)
• E Objeción de conciencia
• P Actualización permanente como derecho/deber (art. 19 j)
• P Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (art. 19 u)
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• E Regula especialidades (art. 7)
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares (arts. 41–47)
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• E Régimen transitorio para personal sin título (art. 63)
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Adhiere a la 24.004 excluyendo el segundo párrafo del art. 4, el art. 21 y el art. 27; fija sanciones para instituciones por vía reglamentaria y designa a la Secretaría de Estado de Salud Pública como autoridad.

Frente a la Ley 24.004: Aplica la 24.004 con ajustes procesales.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• C Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• C Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 1148-Q – Estatuto y escalafón del personal técnico y de enfermería

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Adhiere a la 24.004, deroga la Ley 5153 y agrega al inciso e) del art. 24 (insalubridad) la atención de personas con VIH, con la expresión "y sidosos".

Frente a la Ley 24.004: Aplica la 24.004 con una ampliación del art. 24.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• E Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (amplía art. 24 e)
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• C Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• C Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).
• Reemplazar la expresión "y sidosos" del art. 24 e) por "personas con VIH".

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Incorpora el agrupamiento "Enfermería y otras ramas auxiliares de la Medicina" al escalafón de la administración pública. No es una ley de ejercicio profesional. En SAIJ y Legisalud no se identificó una ley provincial de ejercicio vigente.

Frente a la Ley 24.004: Muy por detrás de la 24.004: no regula el ejercicio.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• N Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• N Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• N Regula especialidades
• N Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• P Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Garantizar la formación continua con licencias pagas y horas protegidas, no solo como obligación individual.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Regular las especialidades con nómina oficial y requisitos de formación reconocidos.
• Crear un tribunal o consejo de ética con integración mayoritaria de enfermería y debido proceso, con el código del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, 2021) como referencia.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Garantiza "un sistema integral, permanente, eficiente y calificado" del ejercicio, con autonomía acorde al conocimiento. La matrícula se gestiona en los Colegios de Profesionales de Enfermería; el Ministerio de Salud es autoridad de aplicación. Deroga la Ley 5447.

Frente a la Ley 24.004: La más completa del relevamiento frente a la 24.004.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula (Ley 10.819)
• E Objeción de conciencia (art. 11 inc. 6)
• E Actualización permanente como derecho/deber (art. 11 inc. 3)
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (art. 24)
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (art. 11 inc. 4)
• E Regula especialidades
• C Órgano propio de ética/disciplina entre pares (art. 15 (Colegios))
• P Perspectiva de género, igualdad o paridad (art. 11 inc. 1)
• E Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 10.819 – Creación de los Colegios de Enfermería
• Ley 13.445 – Formación profesional en enfermería

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Crea el Colegio de Profesionales de Enfermería con gobierno de la matrícula. Excluye a los auxiliares. No se identificó una ley provincial de ejercicio distinta.

Frente a la Ley 24.004: Complementaria pero insuficiente sin una ley de ejercicio.

Rasgos relevados

• E Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula
• N Objeción de conciencia
• N Actualización permanente como derecho/deber
• N Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• N Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• N Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• N Régimen transitorio para personal sin título
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Incorporar la objeción de conciencia con deber de derivar de buena fe y en tiempo oportuno, para que nunca deje a la persona sin atención.
• Garantizar la formación continua con licencias pagas y horas protegidas, no solo como obligación individual.
• Definir un listado de tareas insalubres basado en estudios de higiene y seguridad, y precisar a qué normas (jornada, licencias, régimen previsional) se aplica.
• Incorporar una cláusula de no imputabilidad como el art. 22 de la Ley 24.004, junto con un procedimiento para denunciar faltas de recursos o personal.
• Regular las especialidades con nómina oficial y requisitos de formación reconocidos.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.
• Prever la reconversión del personal sin título con apoyo económico y licencias de estudio.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

Adhiere en todos sus términos a la 24.004 (Ley 57). La Ley 927 crea el Colegio Público con gobierno de la matrícula y control ético. En abril de 2026 adhirió a la Ley 27.712 excluyendo su art. 15, que obliga a implementar la reconversión de auxiliares.

Frente a la Ley 24.004: Aplica la 24.004 y la completa con autogobierno.

Rasgos relevados

• N Reconoce licenciatura/grado
• E Colegio con gobierno de la matrícula (Ley 927)
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• C Tareas insalubres enumeradas o reconocidas
• C Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22)
• C Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares (Ley 927)
• N Perspectiva de género, igualdad o paridad
• C Régimen transitorio para personal sin título
• P Adhesión a la Ley 27.712 (Ley 1621 (salvo art. 15))

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Reconocer en la ley la licenciatura, las especialidades y el posgrado, con funciones diferenciadas por nivel.
• Incorporar la perspectiva de género en forma operativa y la prevención de la violencia laboral.

Normas relacionadas

• Ley 927 – Colegio Público de Profesionales de Enfermería
• Ley 1621 – Adhesión a la Ley 27.712 salvo art. 15 (2026)

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026

La Ley 6656 adhiere a los capítulos I a III de la 24.004, designa al SIPROSA como autoridad de matrícula y disciplina, incluye la no imputabilidad (art. 12) y un régimen transitorio (art. 13). La Ley 9997 (agosto de 2026) crea el Colegio de Enfermería con Tribunal de Ética y Disciplina (art. 17) y paridad de género en sus listas; la matrícula sigue en el Ministerio de Salud Pública (art. 3).

Frente a la Ley 24.004: Adhesión recortada que pierde el art. 24; suma en 2026 un colegio con ética entre pares.

Rasgos relevados

• C Reconoce licenciatura/grado (Ley 9997)
• N Colegio con gobierno de la matrícula (Ley 9997 art. 3)
• C Objeción de conciencia
• C Actualización permanente como derecho/deber
• P Tareas insalubres enumeradas o reconocidas (Ley 6656 art. 14)
• E Cláusula de no imputabilidad por falta de recursos o personal (tipo art. 22) (Ley 6656 art. 12)
• C Regula especialidades
• E Órgano propio de ética/disciplina entre pares (Ley 9997 art. 17)
• E Perspectiva de género, igualdad o paridad (Ley 9997 (paridad))
• E Régimen transitorio para personal sin título (Ley 6656 art. 13)
• N Adhesión a la Ley 27.712

Propuestas específicas (además de las comunes)

• Debatir la creación de un colegio con gobierno de la matrícula o, al menos, de un consejo deontológico con mayoría de enfermería.
• Evaluar la adhesión a la Ley 27.712, incluido su art. 15 (reconversión de auxiliares).

Normas relacionadas

• Ley 9997 – Colegio de Enfermería de Tucumán (18/08/2026)

Firmado: Mg. Prof. Andres Dimitri · PAE BLOG / RADAR Enfermería · Versión 3.0, 9 de octubre de 2026